Pruebas para candidatos, gratis, para empresas en España
Envía una prueba a cualquier candidato con un enlace: te escribió por WhatsApp, te dejó el CV en papel o te lo recomendaron. La hace desde su móvil, sin cuenta y sin instalar nada, y el resultado aparece solo en su ficha.
Crear cuenta gratisSin tarjeta, sin instalar nada y sin coste por candidato evaluado.
Lo que se sabe de un candidato antes de contratarlo
La mayoría de las contrataciones se deciden con lo que dice el CV y con la impresión que deja una entrevista de veinte minutos.
Para muchos puestos, con eso basta. Pero cuando el trabajo exige calcular sin equivocarse, revisar sin que se escape nada o atender a un cliente enfadado, la conversación no lo muestra: lo muestra la tarea. Una prueba corta y bien elegida no sustituye a la entrevista, le añade lo que la entrevista no puede ver.
De dónde viene el candidato y dónde llega su resultado
Da igual por dónde te llegó. Si tienes su contacto, puedes evaluarlo.
Con la puntuación, el desglose por competencia y el tiempo que tardó. Nada que pasar a mano.
Cómo enviar una prueba a un candidato, en tres pasos
Eliges la prueba y el candidato
Entras en la ficha de la persona y eliges una o varias pruebas del catálogo.
Le envías el enlace
Saplic genera un enlace único. Lo copias, o lo envías por correo o WhatsApp desde la misma pantalla.
Ves el resultado en su ficha
Al terminar, la puntuación y el desglose por competencia quedan en su ficha, junto al resto del proceso.
Qué puedes medir con las pruebas de Saplic
Cinco pruebas listas para usar y la opción de construir la tuya.
Razonamiento lógico
Series, patrones y deducción. Para puestos donde hay que resolver situaciones nuevas sin manual.
Razonamiento numérico
Porcentajes, proporciones y cálculo aplicado. Para caja, inventario, facturación y ventas.
Razonamiento verbal
Comprensión de textos e instrucciones escritas. Para puestos administrativos y de atención.
Atención al detalle
Detectar diferencias, errores y datos que no cuadran. Para control de calidad y trabajo con documentos.
Atención al cliente
Situaciones reales de atención y cómo responder ante una queja.
O crea la tuya
Escribes tus propias preguntas de opción única, múltiple o verdadero/falso, y las guardas para reutilizarlas.
15 pruebas listas para usar: 5 tipos en español, portugués e inglés, de 15 preguntas cada una.
Qué hace distinto al enlace de evaluación
Es la pieza que te permite evaluar a alguien que nunca ha entrado en Saplic.
saplic.com/evaluacion/7FH82K…
Se abre desde el móvil, sin instalar nada
No necesita crear cuenta ni descargar nada. Toca el enlace y empieza.
Si se le corta la conexión, retoma donde iba
Cada respuesta se guarda al momento. Puede cerrar la página y volver más tarde sin perder nada.
Un solo uso, con fecha límite y tiempo máximo
Cuando termina, el enlace deja de funcionar. El tiempo lo controla el servidor, no el navegador.
Sirve para candidatos que nunca han entrado en Saplic
La persona no necesita cuenta ni perfil. Tú, en cambio, ves el resultado en tu ATS.
Cómo aparece el resultado en la ficha del candidato
Así se ve una evaluación terminada, dentro del proceso de selección.
Lo que estas pruebas no son
No dicen si alguien es honesto ni diagnostican nada. Miden desempeño en una tarea concreta, no rasgos de personalidad.
No son tests psicométricos validados profesionalmente. Son una evaluación orientativa de apoyo al proceso de selección.
Son un dato más dentro del proceso, que se lee junto a la entrevista, la experiencia y las referencias. Nunca un veredicto por sí solos.
Cómo empezar a evaluar candidatos en España
Crea tu cuenta
Gratis y sin tarjeta. Lleva unos minutos.
Añade un candidato
Sube un CV o escríbelo a mano. Los que se inscriben en Saplic entran solos también.
Envíale la prueba
Eliges la evaluación, copias el enlace y se lo mandas por donde ya hablas con él.
Preguntas frecuentes sobre pruebas para candidatos
¿El candidato necesita cuenta en Saplic?
No. La evaluación se abre con un enlace único y no pide registro ni contraseña. La persona entra, acepta el aviso de privacidad y responde. Esto vale también para candidatos que nunca han usado Saplic y quizá nunca lo usen.
¿Sirve para candidatos que me llegaron por WhatsApp?
Sí, y es precisamente para lo que existe. Registras a la persona en Saplic con su nombre y teléfono, generas el enlace y se lo mandas por el mismo WhatsApp donde ya hablabais. El resultado llega a su ficha igual que el de alguien que se hubiera inscrito desde la web.
¿Puede hacer trampa?
Como en cualquier prueba a distancia, no se puede impedir del todo. Lo que sí hace Saplic es dejar constancia: el tiempo lo controla el servidor y no el navegador, el enlace solo sirve una vez, y si la conexión o el dispositivo cambian a mitad de camino, queda registrado en el resultado. Por eso la puntuación se lee junto a la entrevista, no en su lugar.
¿Se puede hacer desde el móvil?
Sí, y está pensado para eso: la mayoría de los candidatos la hacen desde el móvil. Las preguntas se muestran de una en una, con botones grandes, y si se corta la conexión no se pierden las respuestas ya guardadas.
¿Puedo crear mis propias preguntas?
Sí. Además de las pruebas listas para usar, puedes construir las tuyas con preguntas de opción única, opción múltiple o verdadero/falso, marcar cuál es la correcta y darle una puntuación a cada una. Quedan guardadas para reutilizarlas cuando quieras.
¿El candidato ve su nota?
Solo si tú lo decides. Al generar el enlace eliges si al terminar se le muestra el resultado o no. Si lo dejas apagado, la persona ve una pantalla de agradecimiento y la puntuación queda solo de tu lado.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Las pruebas para candidatos vienen incluidas en la cuenta gratuita de Saplic en España, sin límite de evaluaciones enviadas y sin coste por candidato evaluado.
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