Analista de Recrutamento e Seleção

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com foco em People Analytics.
Se você é uma pessoa analítica, estratégica e apaixonada por pessoas, essa oportunidade pode ser para você!

Atribuições:

• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting, entrevistas e avaliação de candidatos;

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até o fechamento da posição;

• Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção e People Analytics;

• Transformar dados de R&S em insights estratégicos, identificando tendências, gargalos e oportunidades de melhoria;

• Elaborar análises para apoiar a tomada de decisão da liderança e o planejamento das estratégias de contratação;

• Automatizar e otimizar processos e controles de R&S, buscando maior eficiência, agilidade e qualidade nas informações;

• Monitorar indicadores como Time to Hire, Time to Fill, taxa de conversão, fontes de recrutamento, custo por contratação e efetividade dos canais de atração;

• Realizar alinhamentos e devolutivas junto às lideranças responsáveis pelas vagas;

• Apoiar projetos de People Analytics, contribuindo para o desenvolvimento da cultura orientada a dados dentro do RH;

• Manter e desenvolver o banco de talentos, realizando a organização e atualização das informações dos candidatos.

O que buscamos:

• Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em People Analytics e Gestão de Dados;

• Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem, hunting, entrevistas e acompanhamento do processo admissional;

• Experiência na elaboração de dashboards e relatórios gerenciais para apresentação de indicadores à liderança;

• Vivência na construção, acompanhamento e análise de KPIs de R&S, como Time to Hire, Time to Fill, taxa de conversão, turnover e absenteísmo;

• Perfil analítico;

• Comunicação assertiva e clara;

• Visão estratégica de R&S, utilizando dados para apoiar decisões de contratação;

• Organização para trabalhar com alto volume de processos e informações;

• Alto nível de ética, confidencialidade e responsabilidade profissional;

• Garantir o cumprimento dos processos, políticas e boas práticas internas de Recrutamento e Seleção;

• Conhecimento em informática Office (Word, Excel, Power Point) - Avançado.