Analista de DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional

1. Descrição do cargo

Responsável por executar e acompanhar processos de Desenvolvimento Humano Organizacional de média complexidade, atuando nas atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências. Realiza controles, acompanha indicadores e registros da área e presta suporte às ações e projetos de desenvolvimento de pessoas, seguindo as políticas e procedimentos internos.

2. Atividades

• Conduzir processos seletivos de menor complexidade, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas do processo;

• Apoiar o alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores;

• Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento, realizando inscrições, controles, registros e acompanhamento das atividades;

• Apoiar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;

• Executar as etapas dos ciclos de Avaliação de Desempenho, acompanhando prazos, participação dos avaliadores e registros na plataforma;

• Consolidar e acompanhar os resultados das avaliações, fornecendo informações para análise da área e das lideranças;

• Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual – PDI;

• Apoiar os processos de mapeamento e avaliação de competências;

• Atualizar controles, documentos e informações relacionados à Gestão por Competências;

• Elaborar e atualizar planilhas, controles e relatórios da área, utilizando Excel em nível intermediário;

• Executar as principais rotinas do módulo de Recursos Humanos no ERP TOTVS e demais plataformas utilizadas pela área;

• Apoiar ações de integração, desenvolvimento, comunicação interna e demais projetos de DHO;

• Manter atualizados os registros e informações dos processos sob sua responsabilidade;

• Apoiar a melhoria contínua das rotinas e processos da área.