Propósito Principal: Brindar a las áreas bajo su cuidado el soporte necesario para los procesos de reclutamiento, clima laboral, beneficios, capacitación y desarrollo, planes de carrera; que cumplan con la visión del área de Gente & Gestión. FUNCIONES ESPECÍFICAS: Solucionar complicaciones que se den en el día a día y realizar seguimiento a indicadores con el fin de garantizar el cumplimiento de los procesos y seguimiento de indicadores. Realizar RAP con equipo a su cargo, seguimiento a pendientes y a vacantes de su región para garantizar la continuidad del negocio. Revisar y monitorear el cumplimiento de metas mensuales en SDG, así como los avances en los procesos de reclutamiento y posiciones vacantes para asegurar los KPIs del área. Realizar planes de acción en indicadores de clima laboral, reclutamiento, seguridad industrial, ejecución de OBZ, plan de vacaciones, plan de capacitación de las áreas que cuida, del plan de acción para mantener los indicadores del área. Monitorear y elaborar reportería QLP, OBZ, Turn Over, Altas y Bajas, Reclutamiento en tiempo, verificar avances en ejecución de OBZ del paquete de gente e indirectos, Forecast de OBZ y la construcción anual del mismo y presentar resultados anuales con el fin de mantener el control. Dar seguimiento a la evaluación de ciclo de gente, OHI, metas HAZ y plan de QLP para asegurar la ejecución de los procesos. Cumplir y asegurar que el personal bajo su cargo cumpla con los estándares de eficiencia, ambiente, Salud y Seguridad Industrial con el fin de garantizar la aprobación de las auditorias WCS, Ministerio de Salud, Ministerio de Trabajo y Ministerio de Medio Ambiente.
Requerimientos
Educación mínima: Universidad 1 año de experiencia Edad: entre 25 y 40 años Disponibilidad de viajar: Si

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